Entrenamiento PREVIO a la VALORACIÓN PSICOLÓGICA en el proceso de admisiones A PATRULLERO

VALORACIÓN PSICOLÓGICA

INTRODUCCIÓN

A lo largo del tiempo de nuestra vida laboral nos vamos a tener que enfrentar a los procesos de selección muy estandarizados por casi todas las empresas, este proceso de selección en su mayoría de veces consta de varias etapas. La Policía Nacional, cuenta con varias valoraciones para poder establecer un perfil idóneo entre los aspirantes que superan el proceso de selección.

Entre esas valoraciones está el perfil psicológico, que es un análisis al aspirante para conocer sus competencias frente al cargo que le asignará al ingresar a la institución.

Esta valoración consta de dos importantes etapas que son correlacionadas entre sí:

una entrevista psicológica y
la aplicación de unas pruebas psicotécnicas.

Esta entrevista psicológica no es más que un diálogo entre dos personas, aspirante y entrevistador.

Allí Como aspirantes, vamos a querer dar a conocer nuestras capacidades, actitudes Y preterintenciones frente al ingreso a la institución.

Y por otro lado, El entrevistador, realizará una evaluación de las actitudes, habilidades, destrezas, competencias genéricas que con nuestro discurso podamos presentar, para intentar ser competentes con el cargo que se nos está ofreciendo, pero siempre ligado a los resultados que se obtuvieron en las pruebas psicotécnicas que el aspirante presentó con antelación a la entrevista, pruebas que serán una guía importante para el desarrollo de la entrevista y el posterior concepto de favorabilidad o no del aspirante.

Vamos a ir desarrollando en este taller, una estructura del cómo podemos desenvolvernos correctamente en esta etapa del proceso de selección y así poder superar a nuestros competidores logrando obtener el cargo al que estamos aspirando.

ETAPAS

En esta valoración del proceso de selección, el aspirante se encontrará con dos etapas que he propuesto y desarrollaremos de la siguiente forma:

PREPARACIÓN
EJECUCIÓN

1. PREPARACIÓN

En esta etapa vamos a encontrar preguntas muy genéricas, en donde usted va a tener la oportunidad de presentar su hoja de vida con estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido a lo largo de su vida laboral o académica

Con esta información el entrevistador tendrá la oportunidad de admitir a los aspirantes que tienen esas habilidades y competencias frente al cargo que está ofreciendo la institución.

Para la Policía Nacional, la etapa del “antes” de la valoración psicológica, está formalizada con el diligenciamiento de los formularios que se encuentran en el expediente del aspirante (taller 1- Diligenciamiento de los formularios) y la aplicación de las pruebas psicotécnicas. (taller 2 – Entrenamiento Pruebas Psicotécnicas)

Esta es una manera óptima En la que se apoya el entrevistador para poder admitir en el proceso de selección o incorporación a los aspirantes que resaltan con sus respuestas las habilidades y destrezas, competencias genéricas, actitudes y aptitudes, necesarias Para afrontar el nivel de formación al que se van a someter en el periodo académico y posteriormente al correcto desempeño en los cargos laborales, que ofrece la institución en sus diversos escalafones.

Entonces, quiero aportar que esta etapa de la valoración psicológica (preparación) se puede definir con el correcto diligenciamiento de los formularios que se le entregan al aspirante y la superación de las pruebas psicotécnicas (aptitud verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, y el juicio situacional, entre otros).

Porque estas dos actividades (diligenciamiento de formularios y superación de pruebas) son la base para que el entrevistador, pueda desarrollar efectivamente el siguiente paso del proceso de selección que sería la entrevista personal, donde confirma o desvirtúa las competencias que posee el aspirante para asumir la función policial.

2 Ejecución (Entrevista)

La segunda parte hace referencia a la entrevista psicológica.

La entrevista, es un proceso más formal porque se tiene al aspirante cara a cara.

En esta etapa el aspirante se enfrentará con preguntas más puntuales sobre su formación académica, su experiencia laboral, sus deseos frente a la institución, y sobre sus habilidades para poder desarrollar las funciones en los compromisos o cargos que se le van a asignar.

En la entrevista psicológica, el aspirante deberá confirmar las respuestas que escribió en los formularios del expediente y sustentar los resultados de las pruebas psicotécnicas, al entrevistador.

Por lo anterior es de vital importancia, prepararse para esta entrevista con alguno entrenamiento previo (taller 3 – Cómo presentar una buena entrevista),

Por su parte El entrevistador, emitirá su concepto luego de correlacionar estas tres herramientas psicológicas (Formulario, pruebas psicotécnicas y entrevista psicológica) Y lo presentará al consejo de admisiones, Para continuar su proceso de selección.

En la preparación para la entrevista, el aspirante deberá conocer e interiorizar parte de la cultura institucional (taller 4 – Cultura Institucional), con el fin de demostrar interés frente al proceso de selección, es indispensable que el aspirante consulte información en libros, experiencias personales, en documentos oficiales, en la página web institucional, y cualquier medio que crea conveniente para sumergirse en la vida policial.

taller 1- Diligenciamiento de los formularios

taller 2 – Entrenamiento Pruebas Psicotécnicas

taller 3 – Cómo presentar una buena entrevista

taller 4 – Cultura Institucional